| ▌千微杭州科技有限公司 2015年5月 - 2019年4月 |
| 企业性质：私营企业 |
行业类别：互联网、电子商务 |
| 担任职位：行政/人事类-人事经理 |
| 工作描述：运营管理部 HRBP
内容：
1 .严格执行公司的5s标准，负责公司标准化推进落地，对于门店存在的问题进行记录并复盘改进，提出相应的改善建议 并整改问题，负责办公区域环境卫生和各项规范落地，确保办公区内环境卫生，参与公司企业文化建设，营造良好的工 作氛围
优化客户到店的流程，监督门店执行情况，并每月收集门店业务的问题，一一解答，并整理共性问题进行公示
2、每月和运营经理去门店巡店并对于巡店结果进行公示和处理
完成门店人员盘点，建立门店关键岗位梯队以及完成持续低效能员工淘汰，做好门店关键岗位招聘计划并负责跟进落地，确保招聘结果，指导并对接前台进行面试，人员的入转调离的相关沟通协调工作，考勤的管理，日常办公用品采购 以及申领，发放，登记和保管
3、负责跟进新员工，当月调薪员工的基本工资，为员工提供薪酬福利方面的咨询，协助每月个税申报清卡，负责员工调 动管理，人员信息，公司奖惩等措施的落实
完成门店包含生日会，外出旅行等团建活动的策划并实施，提高员工满意度和凝聚力
4、负责前台接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息；对来访客人做好接待、登记、引导工作，并及时通知被 访人员；
5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作，进行支付手续并做费用分摊；负责办公用品的领用、发放、出入库及盘点等工 作，进行支付手续并做费用分摊；
6、负责办公环境、办公设备及办公家具的维护和管理，做好固定资产管理，降低固定资产损耗
7、协助店长进行每月总结以及年度述职，对于新员工入职和公司政策，企业文化，价值观以及各种规章制度的宣导
8、完成公司日常行政后勤工作管理，包括考勤、合同档案、绿植、保洁、日常维修报修工作及相关费用流程的申请，办 公地点租金、物业费、电费等缴纳工作；
9、根据预算对办公用品的询价、采购等工作；同时统计各类行政费用，有效控制行政部各类采购成本 |
| 离职原因：行业暴雷 |
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