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| 工作经历 |
| ▌无锡安源客车有限公司(江西凯马百路佳客车有限公司) 2007年7月 - 2009年6月 |
| 企业性质：外资企业 |
行业类别：汽车、摩托车 |
| 担任职位：物流/贸易类-国际业务 |
| 工作描述：1.负责海外客户的售后支持 2.承接客户对完善本公司产品的技术更改方案 3.负责海外客户配件的需求及供应 4.负责响应海外客户所反馈的信息,通过与技术、生产、采购等部门之间的沟通和协调及时地向客户反馈问题的解决方案，因此对公司各部门运作流程都比较熟悉。 |
| 离职原因：经融危机 |
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| ▌捷德(中国)信息技术科技有限公司 2009年8月 - 2012年6月 |
| 企业性质：外资企业 |
行业类别：通讯、电信业 |
| 担任职位：物流/贸易类-国际业务 |
| 工作描述：订单管理部：
1、 从客服部接收订单对订单内容进行审核
2、 依据研发部发布的Profile表电话与技术支持确认脚本及芯片
3、 制作芯片通知书依据不同的订单需求复印订单并下发给各相关部门
4、 利用ERP制作订单工艺流程卡
5、 通过与公司各部门之间的沟通与配合，使公司的整个运营流程及时通畅，确保客户 订单及时高效准确的完成
采购部：
1、 从客服部接收订单利用ERP制作采购订单并发送至供应商处
2、 电话（国内供应商）和邮件（国外供应商）与供应商沟通订单的交货情况及协调订单执行过程中遇到的突发事件并及时将其通知其他相关部门。
3、 对供应商的各个方面（订单交货的速度，供货的质量，供货价格）进行统计并记录整理 |
| 离职原因：更换工作环境 |
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| ▌南昌威尼英语 2012年7月 - 2013年7月 |
| 企业性质：私营企业 |
行业类别：教育、培训、科研院所 |
| 担任职位：经营/管理类-部门主管 |
| 工作描述：负责机构日常的教学管理，建立并规范各项教学流程，参与教学活动，针对学生群体的差异性，改进并完善相应的教学内容。 |
| 离职原因：教育理念不合 |
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| ▌南昌巧口英语 2013年8月 - 2014年8月 |
| 企业性质：私营企业 |
行业类别：教育、培训、科研院所 |
| 担任职位：经营/管理类-部门主管 |
| 工作描述：负责机构日常的教学管理，建立并规范各项教学流程，参与教学活动，针对学生群体的差异性，改进并完善相应的教学内容。 |
| 离职原因：学校经营不善 |
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| ▌南昌江山教育集团 2014年10月 - 2016年4月 |
| 企业性质：私营企业 |
行业类别：教育、培训、科研院所 |
| 担任职位：经营/管理类-部门主管 |
| 工作描述：负责机构日常的教学管理，建立并规范各项教学流程，参与教学活动，针对学生群体的差异性，改进并完善相应的教学内容。 |
| 离职原因：要外派广州 |
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| ▌南昌红谷滩智适应教育 2016年5月 - 2017年6月 |
| 企业性质：私营企业 |
行业类别：教育、培训、科研院所 |
| 担任职位：教学校长 |
| 工作描述：负责机构日常的教学管理，建立并规范各项教学流程，参与教学活动，编写符合本机构特征的教材，针对学生群体的差异性，改进并完善相应的教学内容。 |
| 离职原因：无发展前景 |
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| ▌南昌昂立 2017年6月 - 2018年12月 |
| 企业性质：私营企业 |
行业类别：教育、培训、科研院所 |
| 担任职位：教学校长 |
| 工作描述：负责机构日常的教学管理，建立并规范各项教学流程，参与教学活动，培训老师，开展教研编写符合本机构特征的教材，针对学生群体的差异性，改进并完善相应的教学内容 |
| 离职原因：家庭原因回玉山 |
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| ▌玉山菁华教育 2019年3月 - 2019年8月 |
| 企业性质：私营企业 |
行业类别：教育、培训、科研院所 |
| 担任职位：少儿英语部校长 |
| 工作描述：负责机构日常管理，建立并规范各项教学流程，参与教学活动，培训老师，开展教研编写符合本机构特征的教材，针对学生群体的差异性，改进并完善相应的教学内容 |
| 离职原因： |
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| ▌上饶某培训机构 2019年9月 - 2020年10月 |
| 企业性质：私营企业 |
行业类别：教育、培训、科研院所 |
| 担任职位：教学校长 |
| 工作描述：负责机构日常的教学管理，建立并规范各项教学流程，参与教学活动，培训老师，开展教研编写符合本机构特征的教材，针对学生群体的差异性，改进并完善相应的教学内容 |
| 离职原因： |
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