前言：面试中辩论无益于求职
1，记得3年前去面试一家美企的质量经理。
周一人事专员MM打电话，和我聊了工作和薪水问题，接着安排我周五去面试。
到那边先填表格，然后一人事专员MM，26岁左右，和我中英文面试1个小时。
一会这个职位的部门头头亚太区经理过来面试我，1个多小时的中英文面试面得不错。
到了午饭时间，那个人事MM陪我一起吃午饭。
午饭后，人事经理和我面试。她看上去像高中刚毕业。聊了1个小时，记得她问我个问题：我怎么感觉你们做质量的，怎么审核供应商的流程基本都一样啊？
我说：因为审核供应商的流程，是基于对质量体系和过程的常规审核。所以流程基本一样。
她：那也太相同了吧？！
我当时说了一句话，那句话一说我知道肯定就没戏了！但我还是说了：
审核供应商的流程类同，有点类似于1加1等于2那样。你说能不相同吗？
我当时因为有两个OFFER在手，所以就大胆地教训了这个年轻的MM。再说如果她虚心，我的解释根本无伤大雅。
2，5年前去参加一家外企的项目工程师。前面和经理及人事谈得都很好，当时人事问我有什么问题要问吗？
我想我花了2个小时赶过来，总要问些问题吧。先问：公司接下来3年的发展方向？
然后我说：我想简单了解一下你们的福利，不是工资。
人事经理：我们福利保密，因为每个人基本都不一样。
我说：知道了，那这个职位有什么的福利？比如交4金吗？能做公司班车上下班吗？
人事经理：和你说了保密，你还问。到时候你进我们公司就知道了。
我：哦，谢谢！
她们后来通知我说录用我了，我说谢谢你们，我有其它更合适我的机会了。
福利保密！哈哈！
所以说，有些人事啊，不一定是真正意义上成熟的人。
我现在有几个下属，当初面试中行为举止最乖巧的那个，一进来就故意拖我们部门的后腿。试用期第1个月我就开走他了。
从事供应商开发及管理6年，我也一直喜欢用和我辩论的供应商！ |
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