| 为扩大就业规模、提高就业质量、实现农村劳动力就地就近转移就业。安远县就业局不断创新机制、加大投入，大力开展技能培训、岗位技能培训和创业培训，鼓励有创业要求和培训愿望的城乡劳动者参加创业培训。紧紧围绕安远县的脐橙、油茶、烟叶产业发展和工业园区企业用工需求，积极开展多层次、多种类的职业技能培训，努力实现“培训一人、就业一人”，为促进就业提供强有力的技能人才。
多个技能，多个就业机会
为让劳动者拥有技能，实现技能就业，安远县劳动就业部门坚持以就业为导向，强化实际操作技能训练和职业素质培养。一是着力使有培训愿望的劳动者掌握一个或多项职业技能，通过技能培训提高就业率。二是实施城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、大中专院校毕业生分类开展就业指导培训和就业技能培训，因人施教、按需培训，以达到技能学习和职业素质培养双训目标，实现提高劳动者就业能力。
提升技能，为自己“充电”
为适应企业产业升级，切实加强岗位技能提升培训。一是根据企业和员工的需求，制定岗位技能提升培训规划，加强岗位技能提升培训，让劳动者不为技能落后而失业。二是对企业在岗员工通过在岗培训、脱产培训、师傅带徒、技能竞赛等多种形式，提升岗位技能水平。三是精准满足企业技能提升培训的需要，与企业建立“长期培训、优势互补、互利共赢”的合作机制，使企业员工长效获益。
特色培训，助力产业发展
围绕安远县脐橙、油茶、烟叶产业发展，大力开展特色产业技能人才培训，以促进产业发展。一是根据农村劳动力的作息时间安排，集中精力在农闲时开展培训，并把培训项目做精、做细，让农村劳动力易于接受。二是按照农村劳动力的需求和培训意愿，由劳动者自由选择适合自己的技能项目开展培训。三是为方便劳动者参加培训，劳动就业部门直接把技能送上门，让农村劳动力不出村就可以学到技术。
创业培训，提高创业能力
积极推进创业培训，鼓励有创业要求和培训愿望劳动者参加创业培训。一是针对创业者的需求，结合安远县产业发展和创业者的创业项目，开展创业意识培训、创业项目指导培训和企业经营管理培训。二是通过案例剖析、创业能人现身说法等方式，把创业要领、创业经验传授给创业者，以提高培训人员的创业能力。三是创业培训与小额担保贷款相结合，通过政策扶持、创业培训、创业指导“三步曲”，提高劳动者的创业成功率。（赖红盛） |
