作为昌九“双核”和江西沿江大开发的主战场，九江市开发区担当了“领头军”的重任。为帮助园区企业“广纳贤才”，汽车工业园区人力资源服务中心员工送岗下乡，搭舞台、开招聘会，甘当企业“保姆人”，人才“薪连心”，做好招工、培训、送岗、社保、服务等方面“******”服务。

　　服务企业——打通“最后一公里”
　　走近中心，门头屏幕上滚动的LED清晰显示出了最新的招聘信息、工资情况、用工岗位及人数等求职者关注的问题。走进大门，宽敞明亮的大厅里面人头攒动，为企业和求职者提供政策咨询、求职登记、技能培训、企业用工、劳动监察、社会保险等服务。
　　“过去园区企业要办理社保业务都是要去区里人力资源中心办理，路程远，很多不了解手续的经办人还需要来回跑好几次，从去年4月份开始，在我们这里就可以直接办理了！”九江市开发区汽车工业园人力资源服务中心张炬主任告诉我们：“为实现服务零距离，不出园区门，能办人社事，这就是我们工作的最终目的。”
　　据了解，该中心针对企业的就业、人才、社保、劳动关系等服务流程。“面对面”、“零距离”地送政策进企业、送服务到企业。为企业提供便捷服务，实现“政策咨询不出门、就业服务不出门、办理社保不出门”。

　　促进就业——“孔雀向浔飞，五里不徘徊”
　　在服务大厅的一角，小刘正低头仔细地填写求职简历。小刘家住湖北省黄梅县小池镇，常年在外打工。“九江离家近，而且工资待遇也和外面差不多，所以我就过来看看有没有合适的工作。”在九江迅速崛起的大环境下，开发区一批企业如雨后春笋般涌现，台商、合资企业纷纷入驻汽车公园区。为了让更多的百姓了解就业信息，引导外地务工人员返乡就业，园区中心加大宣传力度，充分利用网络、移动信息、新闻媒介平台等现代技术手段密集发布宣传招聘信息，通过开展跨省跨地招聘，线上线下联袂招聘、灵活培训以及校企合作输送等多种方式，亮出招聘“组合拳”，让企业吃下“定心丸”。服务企业不能讲条件、怕困难，“等会还要去都昌、武陵那边招工。”张炬告诉我们自开年上班以来，就基本没在办公室，不是在招聘会现场，就是在去招聘会的路上，而这些，都只是园区人力资源部门服务企业优质用工的一个缩影。
　　据统计，2014年，开发区汽车工业园人力资源中心组织园区64企业开展招聘会58场，发放宣传手册3万份，为园区企业输送人才4324人，推荐上岗3500人。今年春节前后已举办了20多场招聘会，分批培训新员工1010名，并发挥“以工带工”优势，计划新招3000人上岗，为企业的快速发展提供了强有力的人力资源保障。

　　心系员工——做好贴心“娘家人”
　　“在我们园区企业中，有近90%的都是老员工，大家流动很少，他们安心，企业定心，我们也放心！”中心工作人员小陈介绍说。据悉，园区多次组织助学、助孤、助残、助困等一系列关爱社会弱势群体活动，与此同时，还积极协助企业做好企业文化建设，丰富员工业余活动，先后开展“庆祝‘五一’文体活动”，据拔河比赛、抛绣球大赛，资助志高空调、昌河汽车等单位设立“职工书社”；评选了20多名优秀员工，发放奖金1万元，推荐了昌河员工袁芳明参选九江十大最美人物评选；开展了夏季送清凉活动，关爱产业工人防暑；协助企业提高员工薪酬待遇，改善用工条件，以优越的务工环境，良好的企业氛围，吸引员工，留住员工，取得了良好的效果。
　　“三分招工，七分安工”是园区劳动保障中心的工作宗旨，“进企业，上一线，进宿舍，到厨房”是职工每周必做的工作。从人员的招聘、培训、离职到再推荐的******服务，他们始终在跟踪；从企业的工资指导到劳资纠纷，他们始终在参与；从入职培训到岗位提升，他们始终在帮助。“我们不仅是劳动保障中心的人员，也是企业的人力资源部门中的一员。”中心的工作人员如是说道。（涂雅兰  沈超）