病症1：“一页纸简历”大行其道
对症下药：一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页?***幌滤心谌荩蔷筒环链唇ㄒ环葑阋粤邢履闼泄ぷ骶楹图寄艿募蚶?amp;nbsp;
病症2：盛装简历成潮流
对症下药：为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司在简历设计上动动脑筋是有必要的。
病症3：极尽夸张之能事
对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。
病症4：一份简历走天下
对症下药：招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
病症5：忘写应聘职位和联系方式
对症下药：很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。 |
|
