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　　去年，微博上一份个人求职简历非常火爆，一周的转发量已近10万。

　　发简历的是广东外语外贸大学外语专业大四女生余博雅。她在微博上说，“小女子求一份北京的工作。有招聘的帮忙给个机会，没机会的觉得有意思帮忙转发捧个人场……”

　　余博雅的简历，采用图文形式，描述大学经历、学习成绩、荣誉等。简历做得简洁活泼，一目了然，一分钟左右就可看完，让人印象深刻。这份图文式简历的末尾还标注着：欢迎索取详细简历。

　　这样的求职简历，网友评价：新鲜，好玩。有的企业老总在微博上说：找工作这样用心，我愿招你，来一个招一个。

　　之后，快报记者联系了余博雅。她说，简历上的内容都是真的，不过，简历上的图是她的男朋友帮忙画的。她现在已经找到了工作，不愿意多说。

　　余博雅说，简历走红后，她接受过一家南京媒体的采访，后来又有很多媒体来联系，都拒绝了。她说，“我不想出名，没啥好处。”此前，余博雅在自己的微博中说：对于这么高的转发量，小女子诚惶诚恐。

　　余博雅在接受南京媒体采访时说，发了微博后这几天，30多家单位向她伸出橄榄枝。但她找到的工作与微博求职无关，是之前应聘的工作有了着落，但通过这个微博，她交到了不少朋友，很多HR（人力资源经理）也和她保持联系。

　　人力资源经理：有创意，有传播效果

　　余博雅的简历看着新鲜，专业人士又是怎么看的？

　　在一个人力资源QQ群中（注：群里有1000多位全国各地资深HR）。我们把余博雅的简历发在群里，很多HR说，在微博上看到过。大家讨论热烈，基本都给予好评。

　　网易杭州招聘经理张鹏说，这份简历与众不同，该有的信息都有。应聘者想找一个公关类的工作，就有针对性地在简历上写了自己跟媒体打过交道等经历。这份简历是放在网上的，所以没有公布手机号码等个人信息。总体上看，这份简历在形式和思路上，都能给人一些启发。

　　也有HR这么评价，这份简历对创意、广告、传媒、互联网等企业来说是好简历，有创意，有很好的传播效果，他们需要这样的人才，但对传统型企业就不一定适合。比如总经理秘书，人力资源经理就要通过简历去看这个人是否沉稳、是否严谨等。

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