前言：要想进入名企工作，面试是必须通过的一关。面试中使用的简历不要像写论文那样准备厚厚的一本，不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己。
节后求职高峰即将到来，人力资源专家提醒，准备简历，请注意七个“不要”：
不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓要点，长度不要多于2页A4纸;
不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去，如旅游、看小说、唱歌、钢琴等，这些兴趣爱好不会给你加分;
不要把在学校的各科成绩单都附上，去企业应聘不是申请出国留学，如果成绩特别优秀，写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可;
不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的;
与应聘职位无关的工作经验不要写，根据用人单位性质、职位要求，提供证明能力的背景资料即可;
简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点;
不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则可能失去面谈机会。
不要给自己设定过高门槛。
名企看重哪些能力?
要想进入名企工作，面试是必须通过的一关。名企招人最看重哪些能力?专家称，名企招人要求往往与其企业文化和重点关注的东西有密切关系，主要包括以下几方面：
1、忠诚度：
面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是一些国有大型企业，更重视员工的忠诚度;
2、实践能力：
相当多的企业非常重视应聘者的实践经历，在校期间实习、兼职、家教经验都是企业重视的经历;
3、团队协作精神：
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神;
4、创新精神：
对于大型企业来说应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的;
5、对企业文化认可程度：
这将决定员工是否能够很好地为企业服务;
6、人际交往和沟通能力：
企业在招聘过程中非常重视沟通技巧，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力;
7、对新知识新能力的求知态度和学习能力：
学习能力和求知欲也是重点考查的内容。 |
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