“裸辞”、“跨行跳槽”是每个职场人士最敏感的词语，你会因为工作压力山大，复杂的人际关系，工作枯燥无味而辞职吗？跳槽时候，最禁忌的是什么呢？跟着小编来看看一下三个典型的职场故事吧。

案例故事一 带着团队和技术跳槽

唐先生是一家公司的技术部总监，后来因为跟原公司发生冲突，最后决定辞职。在辞职的时候，唐先生带走了整个技术部研发团队，但是在去到新公司之后发现，很多的核心研发产品，公司不给自己带过来的员工接触。

职场专家点评：对于带着技术走的跳槽者，职场中的评价几乎是一致的—可恶。新公司在用这样的跳槽者时，往往会尽量避免让其再接触核心技术，以防他们过两年故伎重演。因此，这类跳槽者到了新公司以后，开始时春风得意，渐渐就会有束手束脚的感觉。

与单兵作战相比，团队跳槽似乎境遇会好一些。一个共同的特点是团队带头人在业界有一定号召力，带团队出走的目的大多为了自立门户，即便换个东家也为了寻求更大的话语权。但团队跳槽引起的巨大震荡，足以使任何东家心惊胆战。对于老东家，曾经的战友突然变成了敌人，而且这个敌人熟悉自己的全套路数，这自然很可怕；对于新东家，也难保这个团队带头人未来不会对自己也来这么一手，所以从合作的第一天就会防着这个团队。

案例故事二　因环境、人际关系变化而跳槽

小丽在医药公司上班已经5年，这几年期间，始终没有想过要离开这家公司。因为她喜欢现在的部门气氛，上司经理人品好，部门业绩也是顶呱呱。这些年来，大家都过得快了而充实。最近，她跳槽了，因为换了上司，每天都有人挨骂，只要上司在办公室，大家做事情都是小心翼翼的，整个部门的气氛变了。

职业专家点评：职场上拿跳槽当家常便饭的大有人在，他们大多也属于此类型，他们在企业中资历往往比较浅，也没有什么特长和技能，但“这山望着那山高”。因为没有成绩，平时不被上司或老板重视，企业给的待遇自然也低，于是就有了“怀才不遇”的感觉。逃避型跳槽要从两方面来考虑：有些时候确实是上司性格问题，不得不走；但有的时候是因为跳槽者不够成熟，不知道如何与上司、同事沟通交流。这些人如果不改变自身的处事方式，即使跳槽，也很难有大的发展，因为在新的公司你很有可能碰到更难相处的上司和同事。

案例故事三　一时头脑发热的选择跳槽

李先生原来在一家互联网公司做销售工作，收入很不错，但工作几年下来，觉得不会再有大的发展。偶尔得知有更好的单位在招聘，于是一时头脑发热跳了槽，但半年后，李先生有些郁闷了。因为当他真正进入这个行业后，发现一切都比预料的困难得多。

职业专家点评：在跨行业跳槽时一定要三思。跨行业跳槽的失败案例很多，主要原因是败在不适应新行业的游戏规则上。其实，如果跳槽的目的是为了获得更高的薪酬，或更看好这个行业的发展，那么想办法适应这个行业的“行规”，改变能改变的，接受不能改变的。反之，如果觉得自己的做人原则更重要，跳槽之后的亲身体验已经证明自己不适应这个行业，就应该迅速离开，不要试图靠一己之力改变一个行业。