一、跳得多涨得快，不跳不涨

　　很多人觉得，现在的程序员很浮燥，干不了多久就要跳了。 但是，有没有想过，这是什么导致的。 你一年不涨工资，两年不涨工资，那别人发现，自己的工资与业界水平相距太远，不得不跳。 或许你说，那至少要要多呆些日子，多积累经验再跳吧。 我们来看看第二条潜规则。

　　二、你在上一家公司的工资，直接影响了你在下一家的工资

　　每个人都是有底线的，这个底线，是一个相对值。 因此，业界通常喜欢在你上一家的工资的基础上，最多上浮30%。 也就是说，你干上十年，运气如果真的好，说不定到下一家的工资，可以翻翻。 这一条，和第一条是相辅相成的。

　　三、不要对分红期望过大，工资一定要要到位

　　项目成功，是靠大家的努力才能换来的。 但，项目的失败，或许是由于个别人的人脉太差，或者管理水平太次。

　　四、技术要有深度，更要有广度

　　一味的钻研某一项技术，乃至达到顶峰，这是很OK的。但是，科学的发展也是极快的。 所以，在研究深度的同时，不要忘记关注当下流行的技术。 拿游戏开发来说， 许多招UNITY3D引擎程序员的公司，是不会为一个多年经验的传统引擎开发者开出大价钱的。 特别是一些新团队，或者团队LEADER本身没有这个意识。 当然，也有识货的公司。

　　五、年轻的你，很难成为高管

　　或许你技术一流，或许你智商很高。 但是，你的确没有成为管理者的资本，人脉，经验，阅历，你是比不上那些‘前辈’的。 因此，多忍忍吧

　　六、内推比盲目投简历有效

　　很多人喜欢在网上投简历，而实际上。各大QQ群里的招聘信息，更佳有效果。一般都是HR或者猎头在发。有的直接是老板。

　　七、不要因为笔试面试失误就否定自己

　　笔试面试通常喜欢考算法，数据结构，或者一些特定的知识。 如果你很厉害，完全搞定这些了，说明你真的很不错。但如果不巧遇上了一些自己不会的，或者因为工作一直没有和这个沾边而忽略了的。不要为此为感到烦恼，如果你觉得有必要补充这方面的知识，那接下来可以抽空补上。但是，不要因为这过，而放弃自己的先前的工资期望。是个人都能明白，即使有些东西你不会，在项目开发过程中，也会自然会的。人的本事不是与生具来的，不是你掌握得多少，而是当你面对一个未知问题的时候，你能用多少时间来掌握。

　　八、前期靠技术，后期靠情商、人脉

　　年轻的时候，你可以用你的精力去拼博，可以努力学习。但随着年龄的增加，你的精力会不及当年，同时也要面对家庭。因此，在发展技术的同时，也不要忘了结交各种小伙伴，大伙伴…………