前言：最近一份有5000余人参与的网上调查，结果也印证了这样的说法：75%的人说，他们想跳槽。也就是说，Oficce里掉一块天花板砸到4个人，就3个是想跳槽的。
秋风起，跳槽季。旧同事走，新鲜面孔加进来。格子间里的空气，仿佛也充满了躁动不安的气息。
最近碰头，大家总要神神秘秘问一句：“嗳，你打算跳槽吗？”
回答通常也是模棱两可，暧昧不明的：“想啊……不过总归要看看好。 ”
最近一份有5000余人参与的网上调查，结果也印证了这样的说法：75%的人说，他们想跳槽。也就是说，Oficce里掉一块天花板砸到4个人，就3个是想跳槽的。但毫不留恋回答“随时可以跳槽”的，只占15%，余下60%，都是“想过跳槽”。
这些跳槽季里的“立场模糊分子”为什么想跳槽，为什么又最终没有付诸实施？不妨听听他们自己的想法。
“每个月发工资时都想跳槽”
观望原因：也许可以升职呢？
吴先生 研发人员
真的，每个月领到工资单，第一反应就是“还是跳槽吧”。
我一个小白领，养了一部车，房子还在天上飞。每个月只见钞票“哗哗”向外流，靠这点薪水，真是前景堪忧。所以，这阵子大家闲聊的话题，除了跳槽，就是“怎么才能赚到钱”。前段时间还有人张罗着要合写一本关于职场建议的书，因为其中一名“合伙人”的表妹的同事的姑妈在出版社工作，“有门路”。结果？拐弯抹角一打听，出版社提供给无名作者的版税低得吓人，印数又不会高，这点钱拿到手，还不如加几天班！
如何赚钱的讨论热火朝天，乐此不疲。但是跳槽？你看大家叫得震天响，闲来无事也都譬如不如地在网上投投简历，但真正挪窝的没几个。为啥？我们公司现在还处在高速发展期，HR一批批往里招新人，据说明年这个时候要发展到1500人。公司新，员工大部分也都是年轻人，因此人际关系比较简单，升职加薪主要还是看贡献，透明度比较高。 |
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