前言：此前本市已经连续多年在每年的7月1日开始执行上调后的最低工资新标准。目前，本市执行的最低工资标准为每月不低于800元
北京市今年暂缓提高最低工资标准。昨天，北京市人力资源保障局有关负责人透露，从去年底北京市市企业开始报告经济性裁员至今，北京市相关企业已裁员7741人。
11日，北京市召开“首都和谐劳动关系工作促进会议”。市人力资源保障局有关负责人透露，去年下半年以来，随着金融危机向实体经济渗透，本市不少企业遇到困难，减员、裁员现象增多。从去年底企业报告经济性裁员开始，目前全市备案企业达110家，裁减人员7741人，占备案企业职工总数的22%，其中裁员50人以上的企业有35家。
该负责人表示，本市将进一步完善企业经济性裁员备案制度，包括加强对企业用工情况的监测;指导企业妥善处理与被裁减员工的劳动关系，依法支付经济补偿;对有关职工提供前置就业服务，帮助被裁减职工尽快实现再就业等。同时，本市还将暂缓调整最低工资标准，重点督促企业认真执行现行的最低工资标准。
此前本市已经连续多年在每年的7月1日开始执行上调后的最低工资新标准。目前，本市执行的最低工资标准为每月不低于800元，今年7月本市并未出台新的最低工资标准。
一家企业负责人对暂缓提供最低工资标准表示欢迎。他说，目前企业获得的订单数量下降超过一半，公司有200多名职工，如果人均工资涨100元，那公司每月就多支出两万多元，在目前的经济形势下，企业为控制成本将会考虑裁员。因此提高工资从表面上看是对职工有利，但在企业困难的情况下，却可能使职工失业。
>>其他措施
国企领导薪酬将受约束
今后，本市还将建立国企负责人薪酬分配激励和约束机制，解决部分国企负责人薪酬水平偏高、增长偏快的问题，研究改革国企工资总额管理办法。
今年，本市将把保就业岗位不流失、保企业不倒闭、保工资收入不拖欠摆在优先位置，在困难条件中推动稳定和发展和谐劳动关系工作取得新进展。
三大行业将建调解组织
今年全市已受理劳动争议案件5.2万件，是上年同期的1.94倍。本市将重点指导出租汽车、餐饮服务、建筑等劳动密集型行业建立行业性调解组织，引导和示范解决普遍性的争议。确保劳动争议案件结案率达到90%、调解率达到35%。
北京暂缓提高最低工资标准意义有多大?
10日，北京市人力资源和社会保障局称，今年将暂缓调整最低工资标准，仍维持每人每月800元，此政策已出台就引起社会关注，它的提出究竟具有什么样的意义?
按照以往惯例，最低工资标准一般在7月调整。相关负责人表示，此举是为了促进就业和稳定劳动关系。
自08年，受美国次贷危机的影响，全球爆发金融危机，这让许多企业都受到了很大的影响。企业破产与民工返乡的风潮，不只是经济问题，同样也是不容轻忽的社会问题。政府为应对金融危机侵袭推出的制度性救济，也是层出不断。现在从上半年经济形势分析，尽管全球经济出现稳定复苏，但国际金融危机的不利影响短期内仍将持续。截至目前，仅北京市经济性裁员的备案企业已有110家，共裁员7741人，占裁员企业职工总数的22%;其中裁员50人以上的企业共有35家。为此，下半年我们应该优先保障就业岗位不流失、企业不倒闭、工资收入不拖欠，并发布促进就业和稳定劳动关系的措施。
最低工资标准的提高是改善城市弱势群体和农民工待遇的一项好的措施，是保护职工利益的唯一法律武器，各地的工资指导线对非国有企业没有约束效力，而最低工资标准是所有企业都必须执行的，也是政府唯一能够调控和维护企业职工待遇的手段。
国家暂缓调整最低工资标准的目的是想稳定就业，想通过降低工资减少企业的工资成本支出，避免企业裁员，从而达到稳定就业的目的。 |
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