前言：工业和信息化部、国家发改委以及财政部三部委联合发布的《关于深化电信体制改革的通告》指出，鼓励中国电信收购联通CDMA网(包括资产和用户)，联通与网通合并，卫通的基础电信业务并入中国电信，中国铁通并入中国移动。
电信重组后，中国联通对组织构架及员工薪酬进行了调整。针对“原联通员工及个别网通员工申诉、上访、过激等行为”，中国联通某市分公司发文要求“不过问、不理会、不研究”。
中国联通某市分公司印发“对各单位降薪员工处理办法的通知”。通知要求各单位(部门)中层及人力部门针对“原联通员工及个别网通员工申诉、上访、过激等行为”，可本着“不过问、不理会、不研究”的原则“酌情处理”。该通知称，“遇有过激、冲突等行为，亦可通知公司安全保卫部采取强制措施”，同时要求各为单位(部门)要“采取一切手段阻滞降薪后员工的任何不良行为”。
今年两会期间，中国联通董事常小兵曾向媒体表示：“联通与网通经过数月的合并后，两家公司的员工都有共识和心理准备，其中一部分员工今年的奖金将会下调。”
去年5月，工业和信息化部、国家发改委以及财政部三部委联合发布的《关于深化电信体制改革的通告》指出，鼓励中国电信收购联通CDMA网(包括资产和用户)，联通与网通合并，卫通的基础电信业务并入中国电信，中国铁通并入中国移动。
根据中国联通公布的2008年财报，尽管实现了净利润58.2%的增长，但作为最后一家公布全年业绩的电信运营商，中国联通面临的形势可能最严峻——尽管合并了中国网通的固网业务，但其收入和利润仍位列运营商之末。 |
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