前言：员工福利，是一种彰显企业人文关怀和企业文化的方式。好的合理的员工福利可以激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。
都说“妇女能顶半边天”，金融危机对职场女性的影响丝毫不亚于男性。在危机下，女性的薪资较男性相比差距是怎样的?以往企业针对女员工的特殊福利，在金融危机下来临后还能享受的到吗?
女性薪资更抗跌
前程无忧近日进行了 “2009年薪酬福利变化”的调查，当被问及“2009年，你的薪资缩水了吗?”，参与调查的2065人中，有40%的男性的薪资在不同程度上出现了缩水，而这一比例对于女性来说只有35%。
造成危机下，男性薪资变化比女性大的原因之一是男性薪资的抗跌性不如女性。众所周知，在相同能力相同工作下，男性的薪资普遍高于女性。对企业来说，同样的职位，支付给男性的薪资比女性要高些。在危机下，企业减薪，就是尽可能削减虚高的薪资，那么最先砍掉的往往是男性高出女性的那部分薪资。
女性薪资并不比男性低
调查数据显示，2009年，职场女性的薪资与爱人相比，尽管38%的女性的薪资 “比他低”，但是 “比他高”或“持平”的比例并不低，两者之和达到28%。
看来连危机也无法改变的一个事实就是，大多数的夫妻或者情侣之间，男性的收入要高于女性。但是，相信这种情况正在发生变化。越来越多的女性的薪资高于或持平于自己的爱人，这在一定程度上说明女性无论在职场还是家庭，自身的工作能力、经济独立能力都在增强，不再处于弱势、依附的地位。
危机下，女幸福利遭削减
当节流成为一种普遍现象时，我们的福利当然会受到影响。前程无忧在网上曾做过调查,职场女性特别关注那些与女性相关的福利，其中包括周全的生育保障，额外的女性保险，特定的女性假期，定期的妇科检查等。然而危机下，这些福利的命运将会如何?
前程无忧编辑近期在网上和电话随访了一些女性白领，约有七成的女性表示，目前还不清楚企业的动作;但也有女性白领明确表示自己所在公司已经开始削减福利了;还有一些职场女性表示，自己所在公司从没有特别的针对女性的专项福利，因此，现在也谈不上削减。
来自某房产公司的Vivian向笔者表示，公司本来就没什么福利，现在就更不会有了，而且春节前已经发通知，所谓的“共体时艰”，全体员工的薪水都有不同程度的降低。“弄得年都过不好，至于福利根本就是奢望，想了也是徒增烦恼。”Vivian说。
“生理、护理用品或费用”停发，是大家在谈到削减时，企业首当其冲的举措。罗英在一家小型民企做行政，目前家庭成员三人，公司停发用品的通知是去年12月出的。“原先公司每个月都会发卫生用品，逢年过节还会多些，所以基本不用去超市买这些东西。今年开始公司不发了，虽然这些都是小东西，但积少成多，真要去买还是一笔不小的开销。” 罗英有些抱怨地向笔者表示。
很多企业曾经把“女性专项体检”作为体现公司对女性员工关怀的特色政策，危机下此项特色政策也惨遭“毒手”。另外，被列入企业取消范围的有：“特定的女性假期”、子女享受的50%医疗保险、“生育保险”、“额外哺乳时间”等等。
Candy在公司做电话销售已经有两年，她说公司以往针对女幸福利方面只有女性专项体检和三八节的慰问金，今年开年一上班，公司就通知说，为了度过难关，慰问金已经被取消了，体检是不是还有就要看老板良心了。
在采访中可以发现，在国企工作的职场女性所持有的女性特色福利比较全，同时国企因受危机影响而削减福利的情况比较少。与之相极端的要算民企的职场女性，反映自己所在企业根本没有专项的女幸福利的情况很多，就算原先有一些福利，但受危机影响已经取消或是削减的情况也很多。
采访中还发现，目前已经削减福利的企业大都处在一些受危机影响比较直接的行业，比如物流，服装，半导体制造等。
员工福利，是一种彰显企业人文关怀和企业文化的方式。好的合理的员工福利可以激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。企业取消或削减福利或许有出于降低成本的考虑，但同时也应考虑到福利本来给企业带来的作用是否受到影响，特别是在目前裁员、降薪潮的大背景下，如何用好福利这个砝码，激励留下者将是企业的大挑战。 |
|
