国庆佳节期间，遇邻居加班，晚上匆匆蹬车赶路，我顺口一问：“给多少加班费？”他一苦笑：“本公司无此一说！”记得每逢节假日，媒体总是刊登《劳动法》的有关规定，介绍节日加班工资如何计算，以示提醒。可总有一些单位置之不理，有的打折扣，有的以倒休补休代之，有的干脆无视，分文皆无。

　　加班是劳动者的额外付出，理应依法付予不同的加班报酬，这天经地义之事，为何总是逢节必议？说明这涉及职工利益的民生问题尚未正常解决。何故？一是职工作为弱势群体，与企业之争，“没好果子吃”；二是职工加班无人开具证明，无力自行举证，最终很难用法律维护应有权益，何况有的企业使用手段，如下达任务过高，正常工作时间根本完不成，于是加班成了“主动自觉”等等；三是有关部门监管无力或未尽监管之责。

　　注重维护群众利益，从加班费不能很好落实，折射出职工维权之难。我们应站在正确处理人民内部矛盾的高度，毫不含糊地守法执法，劳动主管部门应从加班费入手较较真，出台违章强制性规定，加大企业违规成本，让职工领取加班费都能顺理成章。