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　　34岁的赖先生，老家在江津，原本在重庆主城的一家汽车厂当保安。2010年，眼看孩子渐渐长大，赖先生有了回乡工作的念头。2010年7月，他回到江津，应聘到双福新区一家铜管厂上班。

　　“工厂把我们招过去后，学习了7天，把我分配到轧机车间工作。”赖先生说，在轧机车间工作不久，当年11月，他的左手被轧机轧成粉碎性骨折，伤势十分严重。

　　受伤后，赖先生去申请工伤鉴定，但遭到工厂拒绝。

　　“工厂突然拿出一份《实习生协议》，说我是学校派来的实习生。”昨天，赖先生在电话里显得有些郁闷，“我十多年没读书了，协议上的学校都没听说过，我怎么是学校派来的实习生?”

　　赖先生说，进工厂时，工厂让他们签了厚厚的一叠材料。“材料里夹着一张《实习生协议》，我们又不懂《实习生协议》代表什么，以为是个试用期合同，就签字了。”

　　昨天，我们了解到，这份《实习生协议》，甲方为工厂，乙方为江津双福＊人教育学校，丙方为赖先生。协议期限为2010年7月19日至2011年1月18日，但协议中丙方除赖先生签字外，还有10多名劳动者的签字。

　　协议上还写明，非甲方人为原因造成的意外伤害及丙方自身疾病与甲乙双方无关。符合意外伤害保险条件，产生的后果由保险公司赔偿，超出部分由丙方承担，未缴纳意外伤害保险金的，产生的费用一切由丙方自己承担。

　　因此，工厂否认赖先生是工厂员工，与赖先生不存在劳动关系，这样赖先生就无法做工伤鉴定。今年，赖先生将工厂告上法院，学校作为第三方出庭。

　　法庭上，学校拿出了一份登记册，证实赖先生曾到学校去报名登记，参加过学校为农民工提供的免费培训。但后来证实，这份登记册中的信息并非赖先生亲自填写。

　　赖先生说，他从未联系过学校，学校为何有赖先生的登记信息，为何实习协议上出现了第三方学校?昨天，我们致电双福＊人教育学校。

　　针对我们这两个问题，学校就业处工作人员施先生说，赖先生等人是亲自到学校报名参加免费培训的。“我们的登记册，是学员报名时，老师帮忙填写的。填好后，学员参加培训后，我们就帮他们找工作。”

　　“那学员有来上课吗?”我们问。施先生说：“学生是否来上课我们不知道，我们不对这类学员进行考核。”

　　但这个说法与赖先生在法庭上的陈述大相径庭，他说，他是由朋友介绍去工厂上班的，是工厂让他签订了一系列协议。

　　昨天，我们从江津区人民法院了解到，法院最终判决赖先生和工厂存在劳动关系。

　　“赖某与工厂、学校虽然签订了《实习生协议》，但赖某并非全日制在校生，学校也未对他进行职业技术理论的培训，未收取培训费、颁发学生证等，即赖某实际上未接受学校的管理。”法官说，赖某在工厂从事轧机工作，不是以实习为目的，而是实实在在的务工，且工厂每月发放工资和补贴，符合劳动关系的本质特征。

　　法院一审最终认定，赖先生和工厂形成了劳动关系。工厂不服，向市五中院提起上诉，二审法院维持原判。

　　昨天，赖先生说，现在他的左手还不能握拳，很可能留下残疾。拿到判决书后，赖先生向相关部门申请了工伤鉴定，鉴定结果还没下来。