原本以为女性结婚生子就稳定了，单独二孩”政策一出，很多女性重新面临产假、哺乳假等问题，难免会较长时间影响工作，雇佣成本升高。另外，国家又没有相应的补贴，实力弱的企业负担不起。

　　讲述：休产假，领导忙得不可开交

　　我是一家企业的行政主管，有4个女下属，2个怀孕、1个休产假，每天忙得我不可开交。为了吸取这个教训，我再招聘要求是减少部门25～35岁女职员数量，增加男职员比例来维持稳定。

　　专家建议：对相应的用人单位给予奖励

　　北京市第一中级人民法院劳动争议庭庭长张弓表示，女职工因怀孕、生育、哺乳给用人单位带来人员紧缺、工作开展不畅，甚至因寻找替代劳动力而增加经营成本等实际困难，是不可否认的社会现实。“单独二胎”政策实施之后，如果把所有义务都加在用人单位方面，就会加重用人单位负担，从而不愿招用女性。因此，应该注重平衡劳动者和用人单位之间的权益。

　　为此，政府可以考虑通过立法、制定政策等手段，对招录女性的用人单位给予奖励和政策优惠等，平衡保护女性权利与企业发展之间的矛盾。

　　关键是建立自己的核心竞争力

　　大部分国企和事业单位，对于女性求职者是否符合二孩政策，不是特别关心或在意，他们更看重求职者本身的职业能力和素养。对于合资及外资企业来说，企业也不会拒绝一个有生二胎意愿的优秀人才。

　　女性在选择岗位时应尽量选择偏文职类且有一定技术含量的岗位，如财务、企划等。同时，在生育前要在职场建立自己的核心竞争力，这样即使因为生孩子，也不会给企业和自己带来很大的影响。