李宪(化名)是本市一所名牌大学金融专业的大四学生，碰上席卷全球的金融风暴，她决定早点开始找工作，所以抓住“金九银十”的两个月猛投简历。前不久，一家新加坡的进出口贸易公司请她去面试。

　　老板对李宪各方面情况都比较满意，就是嫌她长得矮了点，有点犹豫，让她回家等消息。过了一周，李宪接到老板电话，让她再去一趟公司，这是“二面”。令她惊讶的是，“二面”的会议室里不但坐着老板和人事主管，竟然还有位80多岁的老先生。“后来才知道，他们请来了一位相命大师。”李宪说。

　　老板开门见山：“尽管觉得你人稍微有点矮，但考虑到各方面条件还不错，所以这次专门请大师来看看你。”

　　大师进入主题，按“男左女右”的传统，李宪伸出右手，大师看后，微微点头：“掌纹是个‘川’字，女的旺夫。”

　　大师接着说，“看你这名字，家门口应该有河有桥。”李宪频频点头，原来她家住在南浦大桥附近。

　　大师又问了几个问题，然后说：“你小时候两次死里逃生。”听到这里，李宪脱口而出：“是啊，我小时候游泳差点溺水。”大师的掐指神算，让李宪有点瞠目结舌。

　　看完掌纹，大师开始“看”五官判人品和财路。“这个小姑娘思维活跃，有富贵命，而且不会踩在别人身上往上爬，对你们公司不错，而且能为你们招财。”

　　听到这里，原本就对李宪印象不错的老板当即拍板：“明天你正式进我们公司上班。”李宪长吁一口气，终于找到工作了，不过这个面试过程令她惊心动魄，“还好我面相不错。”

　　遇上“血型论”的考官该怎么办？郝健觉得，如有商量余地，求职者不妨向考官进一步打听，对方希望招的员工究竟需要具备哪些特质？说服考官可以从“商讨”入手，比如提出一个测试计划，甚至可以和他讨论，什么样的活动能够体现出这样的能力和特质来。如果对方固执到底，非某种血型不可，求职者不如放弃。

　　“我觉得属狗的人真倒霉，应聘时常被人‘以生肖取人’。”程亦浩(化名)今年26岁，因为属狗，毕业那年找工作还颇具戏剧化。“那年还真奇怪，应聘时，好几家公司的考官都喜欢拿生肖说事。”小程说。

　　小程大学里学的是美术设计专业，“对我们而言，创造力是关键。可我在应聘时，有单位硬说属狗的人没有创造力，思维教条，做事呆板。”说起那次经历，他还有点气愤，“照他们的说法，我们这届学美术的，都要找不到工作了。”

　　不过令他有点摸不着头脑的是，另一家公司的老板偏偏看重的就是他的属相——狗，“他们想招几个‘忠诚度’较高、以后不会频繁跳槽的员工。老板觉得属狗的人比较忠诚，一般不会跳槽。”就这样，小程进入了现在这家公司。

　　除了看属相，这两年在应聘中人气颇高的还有“星座论”。很多企业在招人的时候，根据星座和职业的匹配，来判断是否符合条件。比如处女座的人大多小心谨慎，不适合从事销售工作；但是，这个星座的人办事比较认真且细心，适合从事办公室工作……

　　“招聘的过程其实是真正全面认识一个人的过程，除了学识以外，认识个性和能力十分重要。”智联招聘网资深职场顾问郝健说，“对于招聘高级管理人员，个性更加重要，因为他们的‘才’已经在之前的工作经历中体现出来了，而‘德’却是企业最希望了解的事。现在不少大型企业招聘员工时，会使用一些科学的人才测评手段。”目前的人才测评系统中，主要有“霍兰德职业倾向测试”“卡特尔16种人格因素测验”等十几种测试系统。

　　复旦大学教授顾晓鸣表示：“将人格学引入招聘面试并非坏事。”但他同时认为，如果有人滥用各种测试、甚至设置骗局，求职者要引起警惕。

　　顾晓鸣说：“人格学指标只能作为一种招聘参考，不能作为前提条件，如果盲目赋予其‘生杀予夺’的‘否决权’，那么完全靠印象打分的招聘，就比较武断。”