28岁的陈小姐在无锡新区一家电子厂任会计，去年底刚结婚的她准备跳槽换个环境，然而，她在网上搜索合适的岗位时，却发现不少企业要招已婚已育的女性。“这家汽车4S店招出纳，任职要求：性别不限，女性已婚已育者优先。另一家外企财务的岗位要求女性28岁-35岁，已婚已育。还有一家单位更搞笑，要求女性优先，年龄18岁-22岁（未婚），22岁以上-32岁（已婚已育），我打电话过去咨询，对方称已婚未育的不考虑 .”陈小姐不明白，现在单位用人怎么就敢公然歧视已婚未育的女性？

　　业内人士称，尽管《就业促进法》中明确要求“公平就业”，用人单位发布规范的招聘信息时，岗位描述内容不得出现“试用期满后签订劳动合同”、“只招已婚已育女性”“不得拒绝加班加点”等有悖于法律、法规的内容，但是，许多单位即使不在招聘条件中写明，也会在面试时提出来，而且是决定是否录用的关键因素之一。

　　女性从怀孕到产后、哺乳期，前前后后要两年左右的时间，按照《劳动法》对于妊娠妇女的特殊保护，不能随意开除、调岗、调薪，即使频繁请病假，企业也得按月支付工资，缴纳“三金”甚至“五金”。企业从用工成本考虑觉得不划算，外企和私企更为急功近利，他们青睐有工作经验，年龄在28岁以上的已婚已育女性，往往不愿招聘“已婚未育”的女性职工。

　　面对这样的尴尬，职业指导专家建议，“已婚未育”的女性若在较短时间内有生育计划，最好不要换工作，在“老”单位怀孕生产容易被领导和同事接受，毕竟你为单位辛苦工作多年。即使到了新单位，最好不要马上怀孕，这样会给同事们造成负面的看法。在应聘过程中千万不能因为“已婚未育”会遭到拒绝，用隐瞒真相求得工作，这样一旦被揭穿，单位会怀疑你的人品，工作同样会难以为继。但最重要的还是要增强自己的竞争能力。