按照《条例》规定，企业职工应休未休1天，工资应按本人应休年假当年日工资的300％支付。但在现实中，这一规定很难落地。对绝大多数在企业工作的上班族而言，带薪年假成为一种渴求。

　　“我们做IT的比较忙，平时休年假的概念比较淡薄。”陈磊在北京中关村某视频网站做后台开发。在这家民营企业里，“休年假一定得找工作相对空闲的时间”，不过对于经常加班的陈磊他们而言，一年中很难有不忙的时候，“竞争压力大，工作任务多，就没顾得上休年假了”。

　　年关将近，忙碌的白领们想起还有年假未休时，扎堆休假就出现了，可请假并不是都能被批准的。近日，在广东某企业工作的于洋向领导请求休年假就遭到了拒绝。领导称，最近想休年假的人太多，部门1/4的人请假，就不能正常运转了。

　　此外，与陈磊所在的公司一样，于洋所在单位的制度是，没休完的年假将过期清零。“这样一来，年假不就成了一纸空谈吗？”于洋有些无奈。

　　可是，按照《条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的假期，单位应当按照该职工日工资的300％支付报酬。而在采访中，许多受访者均表示对3倍补偿的事并不知情，休假补偿也被单位打了折扣。

　　尽管律师和人社部门都表示，如果有企业不按规定给职工休年假，职工可以到劳动监察部门投诉举报，实际上，因未休年假而投诉单位的现象少之又少。

　　吴飞是成都某外企的程序开发人员，他基本会采取“春节+年假”一起休的方式，“一般不会挪用年假，如果不休的话，还是会给3倍工资的”。《条例》规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。北京某大型三资企业人力资源部的董佳告诉记者，该公司员工的年假可以计入下一年，尽量让员工都能休到年假，同时避免出现集中请假的现象。

　　在采访中，记者发现，机关事业单位对于年假制度执行情况较好，但不清楚年假制度的人不在少数。工作刚两年的周凤是北京某出版社的员工，该出版社属于事业单位，她对年假表现得“无所谓”，“基本上是想休就能休的”。

　　“我在洛阳工作3年了，就没有想过休年假。”朱珍今年回到家乡所在的某县级市税务局工作，她对年假不太感兴趣，“单位大部分人都休了，可我觉得休假也没什么事做，再说不休上班也不辛苦。”不过，对于此前没休的年假，朱珍会得到一定的补贴。

　　而在北京某机关工作的刘姝早就休完了年假，“趁着国庆假期，顺便把年假也休了”。刘姝告诉记者，“年假不休就会作废，还不如找时间休了。”

　　“我都不知道我们单位有没有年假。”王蕊对于年假一词有些“茫然”，她在北京某事业单位下属公司做行政工作。在公司3年，王蕊的印象中，“没有人说明，也没有人执行过年假，所以就不知道到底有没有年假”。

　　不清楚年假机制的上班族并不在少数。在某门户网站“你的年假休了吗”话题投票中，有6000多名网友投票表示没有休年假，其中2700名网友更是投票表示“从来没听过什么是年假”。

　　据了解，2007年12月16日，《职工带薪年休假条例》由国务院通过并公布，自2008年1月1日起施行。根据该《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

　　具体来说，职工累计工作年限满1年，可以享受5天的带薪年休假；满10年可以享受10天；满20年可以享受15天。由于国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，工作满1年的员工，只要把年假放在两个周末之间，就可以获得9天的休假，工作满20年的员工最多可以获23天的休假。

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