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　　领导往往手握下属的升迁加薪大权，但有时也是下属升迁的障碍，自然也影响涨薪。有时候不得不把领导当“敌人”，这时候利用领导与公司的矛盾，逼其离位，或许可为自己打开上升通道。

　　刘凡在这家公司两年没加工资了。如今又到年底了，这是每年唯一的加薪时机，错过今年底，涨薪，就要再等一年。所以，杨凡决定，想尽一切办法，今年一定要让领导加薪。

　　说起来，刘凡的工资在公司里也算“合理”，已经是他这个级别所能拿到的最高工资了。要想加薪，最直接的途径就是升职。他已经在主管的位子上做了三年，论资历，升经理也勉强够资格。

　　要想升职，部门领导的提名很关键。刘凡与部门经理的关系不错，私下也不时一起聚会，还算坦诚相待。杨凡决定去跟经理谈谈，争取升职的机会。

　　周末晚上，他约经理一起吃饭。期间，刘凡有意无意的提起，现在物价飞涨，工资却不见涨，有些捉襟见肘。以前为避嫌，两人私下很少提及工资、升职等工作上的事，即便杨凡提起，经理也会四两拨千斤，寥寥几句就岔开话题。没想到的是，这一次，经理却打开了话匣子，似乎对工资的问题，他比刘凡还更有话讲。

　　借着酒劲，经理大倒苦水：在公司待了近十年，同年进公司的同事早已升到更高岗位，而自己几年来都在经理的位置上没动过窝，工资也比其他人少了一大截。也许是心中已有去意，经理已经褪掉“职业化”的外衣，抱怨公司的种种不是，跟之前处处维护公司形象判若两人。

　　从此以后，刘凡便经常约经理把酒“谈心”。对经理所受的不公平待遇，刘凡表现出感同身受的愤怒。经理如同遇到知音，向杨凡透露自己的计划：找公司高层谈判，即便不升职也要涨薪，若谈不成，就要辞职。而刘凡也趁机向经理透露一些知名公司跟经理同样岗位的薪酬待遇，这些待遇当然会远远高出他们所在的公司所能提供的。他也会添油加醋讲些“励志故事”，如某主管辞职创业如何成功等等，以此在经理悸动的心上再加一把火。

　　没过几天，刘凡见到经理从领导办公室回来，脸色不甚好看。下班，杨凡约了经理喝酒，以打听消息。果然经理的要求被公司大打折扣，经理大失所望，已递交辞职信。现在，经理正向杨凡交接工作，刘凡明白，明年的升职加薪已是囊中之物。

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