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　　有朋友抱怨，目前的岗位，丝毫燃不起“事业激情”，“一眼看到退休”，年纪轻轻，就混日子，立马“奔三”，一事无成，想到可能就此庸碌一世，无比郁闷。

　　相信即使薪酬待遇优渥，也无人甘心如此过一生。任何人都有一颗事业心，或大或小，或脚踏实地，或天马行空。通俗点说，人生在世，总得做点事儿。但是，职业之路，不会是一道直直的梯子，而是一片可左可右，可上可下的格子。

　　现在很多年轻人入职场前，都会做“职业规划”，订出5年目标，10年目标。但是，这种规划，往往视职业路径为梯子，而非格子。有一位成功企业家，每次出现在公开场合，总被年轻人团团围住，咨询如何规划职业生涯，她都答：“其实没有什么规划。”然后看到“所有的年轻人大大地松了一口气”。

　　但是，“大大松了一口气”的年轻人，可万万不要以为，没规划就是不准备。翻翻这位企业家的教育背景、职业履历，无一不强大。她固然没有职业规划，但当机会来临，积累的知识储备、工作经验，都能帮她牢牢抓住。事实上，这位企业家曾在政府工作，也曾服务于慈善机构，最终落脚在互联网企业。她所谓的“没规划”，其实是跳出了直上直下的梯子，看到了迂回前进的格子，并且为借格子前行做好了准备。否则，即使格子近在眼前，也会受能力羁绊，迈不过去。

　　这样的例子比比皆是。一位朋友大学学的方向是国际会计，一度眼高于顶，连会计的基础课程都有些看不上眼。但偏偏毕业后做了会计，天天跟一堆枯燥的数字打交道，自认为是重复劳动，甚至自嘲“体力劳动者”。这么挨了几年，经人提点，重拾经济学、管理学，视野变得开阔，那些烦人的数字，顿时也生动可爱起来。现在他已经从记账员升任财务经理。

　　连续做同一份工作，如同在一架梯子上不断攀爬，久了，自然会心生厌倦。但是，真正有事业心的人，不会就工作看工作，而是跳出来，从大处看，从远处看，乃至从历史纵深处看。看到这份工作的意义，看到这份工作对个人能力的锤炼，看到这份工作给未来发展的助益。把手上的工作做精做细，看出门道，摸出规律，为向更高的位置进发奠定基础。这是一个积累人力资本的过程。时机成熟，不妨换一换部门，或者换一换雇主，打破“梯子”思维，跳入“格子”前行。

　　如此来看，一个充满活力的企业，也必定是能给员工提供格子的企业。人们把能够坚守岗位的员工比作“螺丝钉”，但“螺丝钉”也只是个比喻，意思是每个人都是企业这部大机器上的一部分，唯有通力合作，方能运转正常。企业负责人如果机械地理解这个比喻，把别人看作没有生命的“螺丝钉”，自己来当随心所欲的操作员，那可就大错特错，企业可能随时翻车。企业要提供员工攀升的“格子”，让“螺丝钉”活起来。

　　所以，梯子还是格子，其实是代表了两种路径。两相比较，还是格子代表的人生更有弹性，也更广阔。

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