求职时，无限量的扩大自己的优点，而对缺点避而不谈这样对吗?辞职时，人事主管百般挽留，就可以把所有的委屈全部倒出来吗?其实绝对不是这样。企业家罗比·阿拜德在个人博客上发表的一篇文章，不妨来看看分析分析。

　　入职说实话。找工作时，说实话对将来发展更有利。别为了增加被录取的可能，就极力夸大自己的优点，掩盖不足。也许你认为的“缺点”在招聘主管看来，还有可以发挥改善之处。而且，若是以不真实的印象被录用，让领导错误估计了你的能力，那么在日后工作中，由于能力不足导致的力不从心，则会让你焦头烂额。到时，你不仅得不到帮助，反而会被认为是能力不足。所以，要勇敢地表现真实的自己，你会工作得踏实而有自信。

　　善意的谎言。针对以往在公司的工作，或与直属领导的相处，如果你一点好感都没有，那就请说谎吧。如果你太过“诚实”，只是讲些直属领导的毛病，或者公司运营的问题等，这只能让人觉得你过于刻薄计较，同时，你也不可能从人事经理那里得到日后工作的建议。

　　积极对待负面问题。试着以积极的态度去谈负面的事，但不要针对具体的人或部门，别忘了把你的评论加上一个假设的前提。如果你要批评一个人或一件事，不要针锋相对，而只是就事论事。说些诸如“我不想针对任何一位同事，也不想给他们带来麻烦，但我想让您清楚我的部门有时候会发生这样的情况……”

　　恶语可能成为将来的麻烦。如果毫无顾忌地抱怨、批评以前的领导，除非你打算回归田园，否则，说不定哪天，你和他还会遭遇对方，或者你发现将有求于他。

　　时刻提醒自己保持谦虚。每个工作岗位各种各样的麻烦和责任。所以，时刻提醒自己保持谦虚，别为了一点成绩就沾沾自喜，把所有人都不放在眼里。要知道，给别人留有一点余地，就是给自己留余地，或许在未来你会因为今天不经意的一个举动而有很大的收获。

　　综上所述，入职讲实话，辞职讲好话对于每个人来说都是至关重要的，而不是随自己心意想说什么就说什么的，这样不仅对自己没有任何帮助不一定在未来的道路上带来麻烦。时时刻刻都保持谦虚谨慎的态度，这样才能在以后的道路上越走越远。

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