很多求职者参加了很多面试，自认为表现良好，比如：面试官表示自己的经历与职责匹配；和面试官谈话时间很长等，但是被录用的几率却很小，为什么会这样呢？那是因为求职者在参加面试的时候，表现不错，但是却并没有把握住面试官的心理，导致求职者所有的努力都是白费。 

　　下面针对求职者的这种现状，分析出了以下几种原因： 

　　1、有更加适合的人，并且有地理优势 

　　面试官在与求职者聊天时，聊得不错，但是在后面却发现有比他更加适合的求职者，那么你就被PASS了。 

　　2、受性别影响 

　　酒店一些特殊岗位的工作，面试官认为特定性别的比较适合。比如说招聘一位前台，在招聘启事上并没有注明性别要求，可来面试的是一位男士，而面试官心里想了想还是觉得女士更适合。尽管这位男士也不错，面试官当时并不会表现出来，因为招聘启事上并没有说男士不可以，如果这时候说，是对应聘者的不尊重。 

　　3、酒店提供薪资与求职者期望薪资差距很大 

　　求职者的确优秀，但是他提出的期望工资也很高，与酒店所提供的薪资差距很大，面试官认为，他未必会在薪资上妥协，所以就直接放弃了。 

　　4、求职者与面试官有共同点 

　　当求职者的性格与面试官有共同点时，面试官自然会欣赏他，愿意与他多聊一会儿，但是从酒店的利益出发，觉得他的性格和思想与酒店所提供的职位不相符。