河北搜才网最近推出的职场调查“职场空窗期，你有过吗?”的调查结果显示，有九＊人都曾遭遇职场空窗。在问到“是否有过职场‘空窗期’”这一问题时，93.02%表示曾经历过这一特殊阶段。既然这么多人都曾经历过职场“空窗期”，那么，他们是如何看待职场“空窗期”?调查结果显示：36.97%的人认为在这一阶段会消磨意志，让人变得懒惰;有26.05%人认为遭遇职场空窗很正常，人人都会遇到;21.85%的人认为塞翁失马，焉知非福，这一阶段也能让人有更多的思考、休闲空间;另有11.76%认为遭遇“空窗期”说明职业规划有误。

　　河北鑫科集团人力资源部负责人表示，企业尤其关注求职者的待业阶段，在这一阶段求职者是如何处理和度过的，通过这些企业招聘方可以对求职者作出一个判断。

　　专家观点　“空窗期”不要造假“填满”

　　九＊人遭遇职场“空窗期”，而企业对此又是如此敏感。那么求职者在面试时，如何巧妙回答这一棘手的问题呢?记者采访了石家庄铁道学院就业指导中心老师、高级注册人力资源师郭斌，他建议求职者不要造假填满“空窗期”，因为等待也是一种选择，等待期间的收获不一定比工作收获少。并且谎言是容易被识破的，说谎又不被看破对求职者来说不能说是不可能的事情，但至少很难。

　　郭斌指出，有时候“空窗期”对求职者职业生涯的发展是有益的。他给记者举了两个例子，一个是他的校友，现在是某公司的董事长。另一个是他的朋友。“校友”上次到石家庄铁道学院做成才报告会的时候谈过两次他的职场的“空窗期”，他都是在风头正劲的时候突然停下来，完全地放松自己，辞掉管理岗位，申请休假。过上一段时间，反而会有更好的成绩，就好像是作家的灵感一样。

　　还有一个是他的朋友，他的这个朋友就非常感谢“空窗期”的那段经历，那些经历让他明白了工作是一次机遇，是上天的恩赐，他更加珍惜工作，积极工作。“就像是修禅，那段经历会给我们很多的思考，让我们能够以更加积极的心态去面对生活工作。”郭斌如是说。

　　对于面试官提出的类似问题，“我觉得不妨和面试官一起分享你的这些感悟。”在“空窗期”这一特殊阶段，每一个求职者都会有自己的一段心路历程，比如自己远大的理想、现实的残酷等，自己在理想与现实的碰撞中的挣扎和思考，如何度过那段艰难的日子的，有哪些感悟，对未来的工作有什么启发帮助。谈自己的心路历程，加上一些情感性的描述，“我想效果应该会不错的。”