导读：玉山人才网小编为大家分享职场的相关信息，希望能帮到大家！

　　数十年来，科学家普遍认为太阳系有九大行星，但随着一颗比冥王星更大、更远的天体的发现，使得冥王星大行星地位的争论愈演愈烈，长时间来一直处于非常尴尬的地位。国际天文学联合会大会投票5号决议，位居太阳系九大行星末70多年的冥王星，被排除在行星行列之外，惨遭降级，将其列入"矮行星"，从此被逐出行星家族。太阳系行星的数量将由九颗减为八颗，说明人类对太阳系的认识又前进一步。

　　职场上，有很多领导过一只英雄团队的职业经理人、中层领导，以及在重要岗位上的高薪白领，曾是最耀眼的明星、人才，最后，失去光泽，象冥王星那样降级退档，甚至被迫出局。

　　职业发展路途中，因为某些原因，职业发生瓶颈，在僵持一段后，不进则退，败下阵来。

　　一、随着职位升迁，自身素质跟不上，个人魅力下降。职位升格意味着需要更高一级的全新挑战。需要高瞻远瞩、关注未来。而不是把自己的思维局限在眼前的问题上。高端思维具备七个特征：开阔、探索性、深度、批判性、清晰、战略性和示警性。应该把它们视为指南针的轴点，为下一步的思考导航。

　　二、领导风格和技巧落后，跟不上发展形式，不能促成团队机能的改善。如果不改善自己的领导技巧，自身和企业都将需付出沉重的代价。所以，需要不断提升自己的领导能力、执行力、领导魅力、吸引力，是当务之急、首当其重。

　　三、随着职位不断升迁，官升脾气长，变得高不可攀、遥不可及。工作忙、时间紧，只与上级和同级应酬，与原来的朋友们失去了交往，变的孤僻，特性，愈来愈严重的隔绝，群众覆盖面少了很多，运行轨道从圆变成了椭圆。其实，高层职位同样意味着人际关系上的高难度挑战。需要用长远眼光，发展并维系合作关系。提高身价以后切记让人觉得平易近人，有"可接近性".在公司的范围内建立起了一个属于自己的信息系统，帮助自己和同事之间建立起沟通的桥梁。

　　四、职位上升，骄傲自满，经常审视自己的强项与已经取得的胜利，却忽视自身的弱势与不足。躺在成绩上睡大觉，被潜在竞争者冲击掉。随着你的年资增加，工作成绩也必须正向成长才行。没有突出的业绩，难以服众，位置坐越久越值钱的传统观念正慢慢被颠覆，业绩指标总是被晚生后辈刷新，也难保不会被淘汰，业绩明显下滑的时候，后面跟着的就是职位下滑。

　　五、工作年资长，经验、专长、知识、技能等方面比他人略胜一筹，并能为公司带来附加价值。所以，部门中，老以自己为"主角"，把他人当"观众"，习惯于说上句，作结论。天长日久，引起反感，别人会拆台，冷场，让你成为光杆司令，孤零零地唱"单出头"、"独角戏"，需要和大家同唱一台团队合作戏，否则这台戏是唱不久的。

　　六、电能不足，知识陈旧，硬件、软件跟不上。需要练好内功、善于学习、注意积累、存储电能，稳扎稳打、厚积薄发，提升自己的软件平台。利用职业兴趣，充分发挥专业特长，培养自己成为领域里的专家，帮你改变你想改变的，助你实现你想实现的。

　　七、随着权力的增大，影响力也随着增大；但是风险也增大了，责任变得更加重大了。当权力增长到最大限度，也许它受到的约束是最大的。行动以及体现在行动中的价值观，将在公司上下反映出来。每一个动作都会被放大、被监督。当心办公室政治，警惕无心言论可能变成谣言，不胫而走，甚至会在流传过程中被不断地歪曲、断章取义、添油加醋，严重曲解。被竞争对手的"群众运动"把你淹没在非白即黑的谣言当中。

　　八、要避免出现尴尬的局面，就象企业需要利润预测一样，提前预测公司对你的价值评估，和大家对你工作的认可度。关注自己得到的赞誉，把自己得到的赞誉收集起来。在老板眼里做一把秀，把自己的工作成绩都播放在老板的视野里。在公司里建立起自己的个人品牌，找出自己的稀有性，才能成为"不倒翁".你只能依靠自己的力量，力量就在你的内心深处。

　　九、谁也不是永远转动的机器，面对来自上下级的"重压"，学会悄悄把压力不断地转化与释放。忌发牢**，别当"牢**族"与"抱怨族"，需要信奉职场中最高的游戏规则——处理问题职业化。

　　职业发展就象小孩子打滑板，向上走，需要一登一登使劲向上；当向下滑，不用费力，就滑下来，如果不去阻止，还能一滑到底。当你的职业很优秀时，你不能停滞，不能觉得到位，只能继续奋斗，从优秀到，否则，你就成为被降格的冥王星。

　　浩瀚宇宙，生命如歌。你要做那被新发现的十二行星中的后三颗，尽管还没有被通过，但是，迟早要被转正升级，"海阔凭鱼跃，天高任鸟飞"，向着未来，搏击长空吧！

　　更多玉山求职招聘资讯尽在玉山人才网www.51ysjob.com