职场突围，不仅是要走出自己熟悉的工作状态，而且也意味着你要试着进入一个不那么熟悉的领域，重新开始。这件事说来简单，但越是资深的职场人士，真正做起来就越难。唯一的出路是把自己还原成一个职场菜鸟，懂得欣赏其他同事并虚心向他们学习，而不是倚老卖老，用旧眼光评价别人这里不对、那里不行。学习的过程需要放下既有经验，当你用一个更广阔的视野看待职场的旧经验和新领域时，不仅可以看到一个更大的世界，也可以从这个勇敢突出重围的过程中，寻找到不断突破自我的力量。

　　工龄一栏的数字变成两位数的时候，你知道，这份工作已经再熟悉不过了。熟悉意味着两件事。一是充分的安全感，你清楚整个行业的走势，了解每一个细小环节在整个流程中的作用，知道自己的价值怎样才能得到最大回报，甚至也知道在哪些小小不言的地方允许有些许懈怠。而熟悉的另一面则是日复一日地重复，这样的重复有湮没一切的力量，最终谁都有可能在巨大的惯性中陷入庸常。

　　新入职的小朋友满脸青涩，一脸崇拜地坐在会议室里等着你带他们上项目。在接受新员工培训的时候，那些年你做过的几个经典案例被HR拿出来反复举例，于是在小朋友们看来，你就是不折不扣的“大咖”。在他们的眼睛里你看到了自己，当年那个初出茅庐的小女生第一次上项目时，也是被领导嘱咐“找一个大腿抱”。

　　你也可以预知自己未来20年的样子。无论是晋升路径还是收入水平，只要不出现特别大的闪失，你能够从50多岁的同事身上找到一切线索。甚至是衣着打扮、神情举止、工作状态，以及他们每天惦记的烦心事，于你，都是最可靠的参照系。

　　几乎不会有什么意外，大多数人都会按照“剧本”写好的情节一路进行下去。一眼望穿的人生，没有惊喜。

　　但偶尔也会有来自外界的刺激。毕业十年聚会，你听说当年那几个跟着你在学生会刷海报的师弟走上了创业之路，搞的项目是通过手机APP接受预订，在地铁出口配送洗干净的蔬菜——据说他们已经拿到了第三轮投资。还有公司组织的新技术讲座，主讲人是一个以传统眼光看来只能被称为“实习生”的家伙。你惊讶地发现，两个小时里，这个大学在校生讲的内容你竟然一无所知，以至于到了提问环节，你和公司里的“大多数人”只能勉强问些ABC的问题。

　　日子一天接着一天，即便你真的决定搞一次职场突围，做一点不一样的事，也很难下决心说，从明天开始就要换一种和此前完全不同的活法。这种时候，你通常会安慰自己，我还没有准备好。你的确是在做准备：花了大价钱去提高英语口语能力，搜集新行业的各类前沿信息，注册会计师考试已经通过了两门，和一切有可能帮到你的朋友轮番恳谈。但所有这些，都不足以让你在临门一脚时鼓起足够的勇气，跳出自己的舒适区。

　　职场突围，不仅是要走出自己熟悉的工作状态，而且也意味着你要试着进入一个不那么熟悉的领域，重新开始。这件事说来简单，但越是资深的职场人士，真正做起来就越难。

　　前几天有人在网上转发了一家著名公司招聘新媒体专员的启事，年薪30万，且明确要求是“85后”。下面的评论里一片哀嚎，多是大龄男女在感叹“被歧视”。现实就是如此，无论是制作图文并茂的微信公众号还是用HTML5技术发布一款小游戏，或者重新剪辑某个视频并弹幕吐槽，这些都是流淌在年轻人血液里的东西。相反，越是“资深”的职场精英，就越放不下身段——一切技术手段学起来都不难，而那种骨子里的嬉笑怒骂，那种年轻人特有的精神气质是很难模仿的。

　　进入新领域，准备开始一次新的起跑，首先要做的就是经验归零。这不是比拼工龄长短的时候，在既往经验基础上形成的传统观念，可能正是你新旅途上的拦路虎。尤其是在移动互联网这样的新兴产业里，年龄越大、传统行业里的资历越深，就意味着你身上的包袱越重，辗转腾挪起来就越迟缓。

　　唯一的出路是把自己还原成一个职场菜鸟，懂得欣赏其他同事并虚心向他们学习，而不是倚老卖老，用旧眼光评价别人这里不对、那里不行。想想当实习生的那段日子，办公室里有谁愿意指点你两句，或者告诉你整体思路需要做方向性调整，你是不是对他们的善意感激不尽，继而反思自己在哪个环节出了问题？那为什么工作了五年、十年之后，再有人和你意见相左时，你会觉得对方是在无事生非，挑战你？

　　学习的过程需要放下既有经验，但这并不意味着过去的积累毫无意义。当你逐渐熟悉了新的规则、掌握了新的方法之后，过去的职场经验可以帮助你将二者融会贯通起来。新领域有可能是旧经验的提升、扩展、深化，也有可能是把你脑海中已有的知识体系细化，织成一张更密实的知识网络。总之，当你用一个更广阔的视野看待职场的旧经验和新领域时，不仅可以看到一个更大的世界，也可以从这个勇敢突出重围的过程中，寻找到不断突破自我的力量。