刚参加工作一年的小丽，对一岗多职就颇有微辞。她去年进入一家广告公司工作，心想只要做好设计、策划等平面设计师的本职工作，一定能够赢得领导的认可。但由于公司规模小，员工少，没过多久，公司的外勤、打杂、行政全都落在了她一人身上。
昨日，小丽向记者诉苦说，这些她还能忍受，但公司领导与客户吃饭谈生意时，也叫上她陪酒让她很不满。“我又不是做销售的，又是一个女孩子，真心不想去陪酒。”最后忍无可忍的她，决定换份工作。
上周，记者在招聘会上看到，不少企业提供的岗位都要求求职者“多才多艺”。一家网络科技公司提供的“搜索广告优化师”一职，职位要求有一条是，能够完美诠释三重身份：销售，为公司销售负责；推广顾问，为推广效果负责；客服，提升客户满意度。
从事多年招聘工作的某公司人力主管称，技术人员懂销售、内勤人员会公关等员工身兼多职在企业较为普遍，能够充分胜任的员工非常受用人单位的欢迎。当然，也有不少新人难以适应，最终选择辞职走人。
记者从多场招聘会了解到，一岗多职已成为职场潜规则，由于是企业的硬性要求，不少求职者只能被动地选择接受。
一家汽车销售公司招聘内勤时，要求不仅能熟练操作办公软件，具备良好写作能力、沟通能力，还要有驾照。该公司招聘负责人鲜女士表示，这些要求，是根据企业的特殊需要提出的。“企业提出这样的要求，能够节约成本，私企本身分工不细，可以理解。”刚从襄阳来汉求职的陈先生也觉得可以接受。
一家通信公司人力资源主管毛女士称，“多面手”特别受企业的青睐。她说，市场激烈的实质就是人才竞争，只会“一招”的员工，无法赢得竞争。企业内部的“多面手”越多，员工的整体素质就越高，竞争实力就越强。
招聘会负责人介绍，由于武汉高校资源丰富，不少企业在招聘时对岗位要求显得有些“苛刻”。不过，企业对员工要求高，对员工来说也是一件好事，“技多不压身”，不少创业者在职场时都是身兼多职的员工，所以，初入职场的员工更应积极主动学会做“多面手”。
人力资源师薛莉表示，现在企业各个环节较为复杂，企业也会考虑如何降低人工费用成本，减少用工总量，只有一技之长显然不行。复合型人才越来越受欢迎证明了这一点。“公司不少领导，都是‘多面手’，单位的岗位基本上都做过。”不少企业招聘负责人介绍，在求职者的简历中可以看到，目前一些高校也开始注重对复合型人才的培养，通过设置多个课程培养学生的综合素质。“能够胜任多个岗位，说明员工自身实力强，随之而来的升职机会也增多，个人职业发展空间得以拓宽。”一家公司的招聘经理说。从长远来看，懂生产、会管理的职场“多面手”即“复合型”人才越来越受宠。
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