据某招聘网的调查显示，工作1-2年和3-5年后开始考虑跳槽的人数最多，占总调查人数的84.56%，而在公司内一年内的人员只占9.28%.因为从整个就业环境来看，受2008年金融危机的影响，2009年上半年危机渐退，职场老人们渐渐按捺不住内心对薪酬及发展空间的不满，暗暗寻访着跳槽的适当机会，只可惜上半年职场形势尚未明朗，不少想跳槽的“老人”纷纷失望而归。下半年才市人气回升，“老人”们对经济回暖充满信心，骑驴找马现象攀升，卧槽者大幅试水。但更多理智型的“老人”考虑到年终奖还没拿到手，于是将跳槽计划延迟者不在少数。如今开年的招聘会已拉开序幕，正是跳槽的大好时机，许多对发展空间不满甚至对所在行业有所质疑者纷纷为自己的长远发展做起了谋划，转型跳槽人群激增也是情理之中。3月职场老人转型高峰已经显现。

　　“节后出现了招聘高峰，求职者数量和岗位需求量都很大。”职场顾问表示，“许多职场人由于刚刚拿到年终奖，而且经济回暖，都纷纷开始了跳槽的计划。与此同时，网络招聘也显示了火热的状态。自收假以来，我们网站的注册量和访问量都大大超出预计。由于可供选择的岗位太多，目前求职者多是有跳槽意向的人。

　　在选择“什么因素促使您进行‘跳槽’”这个问题时，39.7%的人选择了工资和福利待遇不尽如人意，38.49%的人选择了企业无法承载个人发展。可以看出目前跳槽的原因多是因为薪金原因和个人发展原因，而选择遇到无法合作的上司或同事 、企业不能满足升职要求、高压工作透不过气的比例分别是4.64%、11%和6.19%.说明目前职场人跳槽的原因日趋理智，大家不会因为一时的不顺心而赌气进行跳槽。

　　在选择“选择新的公司，您认为最重要的是”的问题时，49%的人选择了个人发展，远远超过排在第二位的薪酬福利，选择此选项的占20%.如此看来，个人发展还是占到跳槽的主要因素。

　　在选择“考虑跳槽时，您优先选择何种渠道获得招聘信息”时，有72.17%的人选择“通过招聘网站”。在此，职场顾问特别提示：求职者要对招聘网站上的信息有所甄别。

　　同时，职场顾问还表示，求职者在跳槽之前要做好多方面的功课，首先要考虑自己目前所在公司的工作情况是否能够通过努力有所改善。每个行业都有其特点和差异性，但是基本上来说，在一个行业内如果要积累比较牢固的人脉，大约需要3-5年的时间。因此短于这个年限，需要慎重考虑。其次要对行业和企业情况通过多方面渠道进行了解，网络、行业从业者以及其公司内部员工的信息都比较重要。此外，职场人要从自身的状况出发，根据自身从业经历和职业规划做具体分析。“对待跳槽，一定要慎重，千万不要随意决定‘跳’或者‘卧’”职场顾问说道。