前言：据对32万人的调查结果显示，国内企业中超过六成的员工处于“亚健康状态”，其中精英人群和企业高管人群透支健康的现象最为严重
本报记者严珑 实习生吴思“轻伤不下火线”、“带病坚持工作”等一直被认为是一种职场美德，但在前日召开的“企业目标健康管理论坛”上，美国健康与生产力研究院院长、首席执行官肖恩·苏利文博士驳斥了这一观点，并告诫武汉的人力资源管理者：对企业而言，鼓励员工带病工作弊大于利。
国内企业六成员工“亚健康”
此次论坛由中国医院协会、中国医师协会和美国健康与生产力研究院等机构共同举办，武汉近70家国企工会主席和在汉外企人力资源管理人员参会。
会上公布了由中国医师协会、中国医院协会等机构联合进行的“2009中国城市健康状况大调查”。据对32万人的调查结果显示，国内企业中超过六成的员工处于“亚健康状态”，其中精英人群和企业高管人群透支健康的现象最为严重，亚健康比例分别为91%和86%。
调查还显示，国内企业存在过劳现象的占10.3%，外企管理人员过劳现象最多，国企高层、私企业主、新闻媒体、IT等行业过劳现象最普遍。
带病工作会让企业损失更大
肖恩·苏利文说，员工不健康或亚健康将为企业带来的损失有两种：一种是直接的，指企业为员工提供的医疗保险费用；另一部分则是间接的，那就是员工请病假或“出工不出力”等带来的效率低下和劳动时间浪费。该院通过在美国、加拿大、香港等多个地区的调查发现，员工亚健康工作或带病工作给企业带来的损失，比医疗花费和缺勤损失的总和多两倍。
“员工健康是企业资产，不是经营成本。”肖恩·苏利文说，企业花在员工健康上的投资与花在教育与培训上的投资应该是一样的，这种投资不只是针对生病员工，而是指保持员工健康要花多少钱。他提醒武汉企业的人力资源管理者，应降低企业中导致员工患病的风险因素，以提高人力资本资产的价值。 |
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